雖然現在很多企業都知道“雇主的責任保險”的重要性，知道“雇主的責任保險是給企業的，家傭保險可以避免企業的風險。集團公司的保險賠償是給職工的，職工有憑單給企業進行法定賠償.但是，雇主的責任保險真的是“通用的”嗎?雇主的責任保險能否只涵蓋所有風險?

走出誤區，重新認識“真正的”雇主責任保險

誤區：“雇主生產責任險的賠款是給企業的，能規避一些企業的風險”

關鍵是：什么可以得到補償? 它要多少錢?

雇主責任險要點

1.雇主的責任保險只對企業依法提出的申索負責。

2.企業賠償的法律責任依據是《工傷保險條例》。

3、認定為工傷的要素主要包括：勞工保險工作學習時間;工作實踐地點;工作分析原因;以及上下班途中。

4. 用人單位責任保險中傷殘賠償額的比例按照規定執行。

企業的補償標准按照當地政府的標准確定。

關於醫療費用:雇主責任險

優點：理賠服務范圍寬，比例高。缺點：認定為我國工傷才賠。

團體保險的優點：工傷能否賠償，操作簡單。 缺點：按照醫療保險標准，補償比例低於雇主保險。

共同點：限額裏賠付。

延長雇主責任保險24小時

原則仍然是: 被保險人是一家企業，雇主的責任保險只有在企業對經濟賠償負有法律責任的情況下才會進行賠償。

所以，雇主責任險24小時責任公司對於提高員工因私發生安全事故不賠償的理由是：企業與員工的勞動服務合同中必須載明，此種發展情況進行企業要賠償以及員工。現實中企業文化不可能和員工簽這樣的勞動保險合同。

因此，24小時延期責任不能實現團體保險的功能。