可以只參加勞工保險而不參加全民健康保險嗎?

前述兩項所提及之僱員，亦涵蓋了在職之外國籍僱員。」＊縱使僱員已簽署聲明自願放棄勞工健康保險之相關文件，僱主仍有可能因違反法律而遭受處罰！根據法律規定投保勞工保險乃屬強制性要求，即便僱員主動提出不參加勞工健康保險之請求，只要僱主未為其投保，即視為違法，並可能面臨法律制裁！

勞工保險能夠申請哪些賠償項目？

於工作環境中遭遇不幸的職業傷害或確診職業疾病時，可向勞保局申請以下協助：
職業傷害醫療補助（涵蓋門診及住院醫療費用的補貼）
職業傷害失能補助及護理資助（針對無法工作期間無法領取原有薪資的情況）
職業傷害長期失能補助及護理資助（對身體永久失能的經濟補償）
職業傷害致死補助（包括喪葬費用補助、遺屬年金、遺屬生活補助或一次性遺屬補償）
更多相關項目...•

勞工保險在年滿50歲時，能否一次性領取？

一次性領取老年津貼（一次領）

凡勞保資歷達1年或以上，且為年屆60歲之男性或年屆55歲之女性離職員工。另，若勞保資歷滿15年且年滿55歲而離職者，或於同一參保單位累計勞保資歷達25年並離職者，再或勞保資歷滿25年且年滿50歲而離職者，皆可適用。此規定適用於2024年9月24日。業主 保險

如果缺乏勞工保險會有什麼後果？

若雇主未能依照規定進行員工相關之申報，其罰則細節概述如下：1. 對於未替員工參加勞動保險之情況：若投保單位未為其轄下員工完成參保手續，將自僱傭之日起，直至該員工參加保險之前一日或離職當日為止，應承擔之保險費總額，將會被處以四倍之罰款。該員工因此所受之任何損失，均須由該投保單位進行賠償。日期為2024年3月29日。住院 勞保

勞工保險增保之際，無論是當天入職抑或非當天入職，勞保之效力究竟從何時起算？

審查勞工保險係執行申報機制，根據該條例之第11項條文，凡符合第6項規定之僱員，各參保單位須於該等僱員入職或離職當天，編製名單並通知保險公司，有關保險效力之啟動或終止，皆自該通知當日起計算。日期為2024年9月27日。

勞工保險能夠參保至高齡為何歲數？

法規明定，年滿十五歲之民眾即有資格參與勞工保險，然而，若要加入職業工會所提供的勞工保險，則須達到十六歲之門檻。此乃因工會法有條文規定，唯有年滿十六歲者方能成為工會會員。至於參加勞保的最高年齡上限，則並未設限。換言之，只要個體仍在從事工作，均可持續參加勞工保險。

單親家庭可領取的補助存款上限為何？

1.申請個體（申請人及其後代）。2.直系血親中之首位尊長親屬（雙親）。（五）流動資產：包含銀行存款、有價證券、資產買販、投資、賽事獎金等收益及一次性保險賠償，每戶（四人）以新臺幣一百二十萬元作為計算基礎，自第五人起，每增一人則額外增加十八萬元。

團體保險能否進行多次投保？

因此，每位投保人於同一保險期限內，僅限購買一份保險合約，禁止進行重複投保。若投保人遭遇意外傷害事件，保險公司亦不會進行重複的賠償處理。

勞工保險每月45800元的情況下，可以領取多少退休金？

第三種方法是申請遺屬退休金，其計算方法乃將45,800元乘以34年的服務年資，再進一步乘以1.55%的比率，從而得出每月可領取的遺屬退休金為24,137元。此方案看似最為經濟實惠，但前提條件是家屬須符合領取勞保遺屬退休金的資格要求。然而，若依據勞工原本45,800元的平均投保薪資來計算，一次性領取的總金額則為45,800元乘以50個基數，總計可達229萬元。日期為2024年8月31日。

如何申請住院勞工保險？

被保人於申請門診服務或住院治療之際，須向全民健康保險指定之醫院或診所提供下列文件及證明：由投保單位開具之「職業傷害門診申請單」或「職業傷害住院申請表」。（若投保單位未按規定開具，被保人可向本局及各分支機構申請領取，經核實無誤後將予發放。）日期為2024年7月29日。聘請家務助理